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Que son los procesos participativos?

Los procesos participativos (PP) son métodos específicos empleados para alcanzar la participación activa de todos los miembros de un grupo en un procedimiento de toma de decisión. Los procesos se pueden utilizar para la mayoría de los problemas y debe dar las mismas oportunidades para todos los implicados. El principal objetivo es crear discusiones productivas para desarrollar soluciones positivas. La elección del método a usar depende de lo que los participantes quieran alcanzar, pues cada método emplea diversos procesos y resultados. En cada método se debe insertarse  en el contexto general como el camino acertado de pensar, mucho más que como herramienta individual y aislada.

Change the world ha recogido y resumido algunos de los PP más acertados que sirvan como inspiración para los grupos pequeños y grandes de personas que desean optimizar la cooperación y crear un ambiente de trabajo divertido. La información presentada aquí te permitirá comenzar, y si deseas más información sobre un tipo particular de PP, encontraras mucha más información en la Internet.


Queremos expresar nuestro especial agradecimiento a Kirsten Paaby de Idébanken y  Truls W. Gedde-Dahl del "Fondet for Lokale helseforsøk"  (FFLH) por compartirnos su conocimiento y entusiasmo sobre los Procesos Participativo.


Change the World- Participatorial Process 1

  • DIÁLOGO DE CAFÉ:
    El diálogo de Café es un divertido, informal y eficaz modo de discutir y de encontrar nuevas soluciones a los desafíos particulares.

  • TALLER DEL FUTURO:
    El taller futuro se diseña para entusiasmar participantes que produzcan un plan de actuación dirigido a un tema especificado. Este método es ideal para 15-20 personas.
  • CÍRCULO DE FOTOS:
    El círculo del fotos anima a los participantes a expresar sus ideas y dilemas en un ambiente relajado, creativo y comprensible, basado en fotografías.

  • DIÁLOGO RAPIDO:
    El Diálogo-Rapido es útil si tienes un  tiempo limitado y quieres alcanzar la participación rápida en una discusión o una reflexión. Puede utilizada antes y/o después de una presentación o de un seminario.
  • RED CIRCULAR:
    La Red Circular crea un ambiente relajado para el diálogo futuro encontrando intereses y semejanzas compartidas entre los participantes. Es particularmente conveniente para los grupos grandes.

  • CONVERSACIÓN DE LA PECERA:
    La conversación de la Pecera es un método ventajoso para permitir que un grupo grande contribuya a una conversación sobre un tema tópico seleccionado.  
  • TECNOLOGÍA DE TIPO ABIERTA:
    La tecnología espacial abierta es un proceso del taller para funcionar con reuniones creativas y productivas. La Tecnología de tipo abierta es funcional desde 5 hasta 5000 participantes.

  • OPERA:
    La ÓPERA es un método de rápido funcionamiento, mejor que las reuniones.
  • EL PALO DE LA PALABRA:
    El Palo de la Palabra es un método simple para crear diálogos tranquilos y reflexivos dentro de un grupo pequeño o grande.
  • ENSALADA DE FRUTAS:
    La ensalada de fruta es buen método energético para se usado cuando los participantes están cansados o también como herramienta para romper el hielo en un nuevo grupo.

  • DOTMOCRACIA:
    Dotmocracia es un proceso de facilitación para dar prioridad a ideas entre un gran número de personas en forma rápida y sin burocracia.

     

Change the World- Participatorial Process 2

  • HAGAMOSLO - ESTLAND:
    Dotmocracia es un proceso de facilitación para dar prioridad a ideas entre un gran número de personas en forma rápida y sin burocracia.



Pautas generales para usar en todos los procesos participativos

- Ser abiertos, flexibles y humildes entre los participantes. Que todos tengan la oportunidad de hablar, de participar y de escuchar el uno al otro, incluso cunado uno no están de acuerdo.

- A menudo es más fácil desarrollar confianza a través del trabajo en grupos más pequeños.

- Que no se ejerza presión hacia ninguna de las personas que participan. Si alguien no se siénte cómodo implicándose, se le pregunta si desea cronometrar, ser moderadores o ayudar de otra manera.

- Si los participantes no se conocen previamente entre ellos, puede ser bueno tener grupos homogéneos (ej. Repartidos por genero, por edad, por tipo de trabajo, etc) con el objetivo de aumentar la participación. Una vez que los participantes se conocen y se sienten más seguros y cómodos puede ser más productivo tener grupos mezclados.

- Utilicen preguntas abiertas (ej. preguntas que comienzan con las palabras: Con quién, qué, dónde, cuándo y cómo) antes que las preguntas que requieren como respuestas sí/no. Las preguntas abiertas son más productivas y obligan a los participantes a pensar en sus respuestas.

- Planifique de forma tal de que se disponga del tiempo suficiente para atravesar todas las fases del proceso, particularmente la fase final y la evaluación de las fases. Ambas podrían ser las etapas más valiosas del proceso.


[Fuente: Friendship North/South (www.vennskap.no) y Idebanken (www.ideabanken.no)]

 

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